company_
制度・福利厚生
制度・福利厚生
株式会社博報堂DYデジタルは、クライアントへ最高のサービスと成果を提供するために、また、社員のより良い環境づくりを行うために、様々な制度と福利厚生を設けています。この取り組みは、経営陣、社員が随時意見交換を行うことで見直しと改善を推進し、クオリティを高めてまいります。
情報共有Information Sharing
- 全社情報会議
- 全社員参加の情報共有＆キックオフ会議（四半期に各1回）
- 働き方改革委員会
- 働きやすい会社づくりを社員みんなで考える委員会。「月１」制度・タイムマネジメント改革・業務小技共有から成る。
- digital_times
- 社内限定メルマガ。事例共有、業界動向、社員紹介などを配信（新卒１年目が担当）
表彰制度Awards System
- アワード
- 年に１度、優秀な実績や会社への多大な貢献を果たした業務を表彰する。
- 「月１」部門別MVP賞
- 部門別に「儲かる」「光る」「繋がる」「好かれる」「育てる」人に与えられるMVP賞（月に１回）
コミュニケーションCommunication
- Early Bird
- みんなで食べる朝食会！早起きの気持ち良さを感じながら、社員同士のコミュニケーションを行う。
- Late Bird
- お酒をたしなむ夜の会。講師を招いた講演会とテーマに合わせた美味しいご飯も。
- Tea Bird
- 送りだし＆迎えるお茶会。入社、育休、復職、退職する社員をお茶とお菓子で囲む。
- 「月１」斜め上ランチ会
- ３人１組のランチ会。他部署の人とランダムな組み合わせで交流（月に１回）
- 「月１」面談
- GLと部員の近況報告＆コミュニケーションを行う（月に１回）
- 納会
- 全社員対象の毎年１２月に実施する慰労会。
- 部活動費用補助
- スポーツ・文化等の部活動の費用を一部補助。
スキルアップImprove Skills
- 新入社員研修
- 新入社員向けの合同研修、OJT研修（博報堂ＤＹグループの研修も）
- 中途入社者向け研修
- 中途入社者向けに各部署の機能役割を紹介する研修。
- 管理職研修・ディレクター研修
- リクルートによる新任管理職、新任ディレクター向けの研修。
- 博報堂ＤＹグループ研修
- 博報堂ＤＹグループ内の各種研修を受講できる。
- 社外研修受講申請
- 社外の研修やセミナーに参加できる（事前申請で会社の承認必須）
- トーマツイノベーション研修
- デジタル領域含め、様々な知識・能力のスキルアップに。トーマツイノベーション「Biz CAMPUS」の講座を受講できる。
- 教えあい研修
- 社内のスペシャリストが講師となり、専門知識や専門領域のトレンド等を教えあう（基礎〜専門まで/通期で開催）
- キャリアアップ特別休職制度
- 「業務に必要な知識を身につける」ことを目的とした休職ができる（最長１年/勤続年数５年以上の社員が対象）
- 図書資料購入補助
- 業務に関する書籍購入が可能（事前申請で会社の承認必須）
- 図書貸し出し
- 本社オフィスの本の貸し出し。博報堂ライブラリーの利用も可能。
休暇制度Leave System
- フリーバカンス
- 通称「フリバカ」。有給休暇とは別に、年間２回連続５日間の休暇を取れる。
- 「月１」有給
- 有休を月に１回、積極的に取得する制度（任意）
- 結婚休暇
- 本人の結婚７日間、子女２日間、兄弟姉妹１日の休暇を取れる。
- 忌引休暇
- 親族に不幸があった際に、親等に応じた日数の休暇を取れる。
- アニバーサリー休暇
- 記念日など社員が好きな日を指定し、年に１日休暇を取れる。
- 産前産後休暇
- 出産を控えた女性社員が産前６週間、産後８週間の休暇を取れる。
- 配偶者出産休暇
- 男性社員が、配偶者の出産の際に３日間休暇を取れる。
- 育児休業
- 本人・配偶者の出産後、希望する社員が子供が１歳になるまで休業できる（最長３歳まで延長可）
- 看護休暇
- 子供の看護、介護が必要な家族の看護のために休暇を取れる。
- 介護休業
- 家族の介護のため、希望する社員が通算９３日間休業できる。
- 被災休暇
- 不慮の災害等を受けた際に、会社が認めた期間休暇を取れる。
- 生理休暇
- 女性社員が、生理による体調不良の際に月に１日休暇を取れる。
- 転勤休暇
- 転勤する社員が、引越手続きなど必要に応じて５日間休暇を取れる。
- 裁判員休暇
- 裁判員候補者として裁判所に出頭する場合に休暇を取れる。
健康促進Health Promotion
- コナミスポーツクラブ利用補助
- コナミスポーツクラブを割引価格で利用できる（博報堂健康保険組合）
- 人間ドック
- ２８歳以上を対象に、毎年１回人間ドックを受診できる（博報堂健康保険組合）
- インフルエンザ予防接種補助
- インフルエンザ予防接種受診の際に補助金を受けられる（博報堂健康保険組合）
- 産業医・顧問医面談
- 健康調査表をもとに、必要に応じて産業医や顧問医と面談し、健康状態を確認（本人希望での面談も可）
- 健康・こころのオンライン
- 健康に関する悩みを様々な方法で解消する、博報堂健康保険組合の相談ポータルサイト（電話・面談・メール相談可）
- 心の健康相談
- 医師・保健師・看護師・臨床心理士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタントによる電話、メール相談。
人事制度Personnel Affairs
- 「月１」早くカエルデー
- NO残業デー！オフィスの強制消灯後は、飲みに行くも早く帰るも社員の自由（月に１回）
- 在宅併用勤務制度
- 働くパパ・ママがオフィス勤務を原則とし、在宅勤務を併用できる（会社指名の社員で別途条件あり）
- 時短勤務制度
- 育児休業から復職した社員が、育児と仕事の両立のため勤務時間を短縮できる。
- 時差出勤制度
- 妊娠中や出産後１年未満の社員が、医師の指導を受けた場合に、１日１時間まで時間短縮、時差出勤できる。
その他Others
- 慶弔見舞金
- 結婚・出産のお祝金、弔慰・住居損壊・傷病のお見舞金。
- 文教堂赤坂店割引
- 文教堂書店（国際新赤坂ビル１F）の書籍が５％OFF！
- 住宅契約アシスト
- 社員が住宅を賃貸契約する際に、仲介手数料の割引が受けられる。
- 団体保険加入
- 博報堂ＤＹグループの団体保険に加入でき、保険料の割引が受けられる。
- 保養施設の利用
- 博報堂健康保険組合の保養施設を利用できる。保養所以外に、補助を受けられる提携施設あり。
- みずほ銀行マネー講座
- みずほ銀行の方を講師に招いたマネー講座。財形貯蓄やNISA加入もサポート。
- ハラスメント相談窓口
- 博報堂ＤＹグループのハラスメント相談窓口。プライバシーを保護した環境下で相談できる。
- カフェテリアプラン
- 社員と家族の生活サポートとして、ライフスタイルやニーズに応じた様々なメニューを、社員が自由に選択し利用できる。