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制度・福利厚生

制度・福利厚生

株式会社博報堂DYデジタルは、クライアントへ最高のサービスと成果を提供するために、また、社員のより良い環境づくりを行うために、様々な制度と福利厚生を設けています。この取り組みは、経営陣、社員が随時意見交換を行うことで見直しと改善を推進し、クオリティを高めてまいります。

情報共有 Information Sharing

情報共有Information Sharing

全社情報会議
全社員参加の情報共有&キックオフ会議(四半期に各1回)
働き方改革委員会
働きやすい会社づくりを社員みんなで考える委員会。「月1」制度・タイムマネジメント改革・業務小技共有から成る。
digital_times
社内限定メルマガ。事例共有、業界動向、社員紹介などを配信(新卒1年目が担当)

表彰制度 Awards System

表彰制度Awards System

アワード
年に1度、優秀な実績や会社への多大な貢献を果たした業務を表彰する。
「月1」部門別MVP賞
部門別に「儲かる」「光る」「繋がる」「好かれる」「育てる」人に与えられるMVP賞(月に1回)

コミュニケーション Communication

コミュニケーションCommunication

Early Bird
みんなで食べる朝食会!早起きの気持ち良さを感じながら、社員同士のコミュニケーションを行う。
Late Bird
お酒をたしなむ夜の会。講師を招いた講演会とテーマに合わせた美味しいご飯も。
Tea Bird
送りだし&迎えるお茶会。入社、育休、復職、退職する社員をお茶とお菓子で囲む。
「月1」斜め上ランチ会
3人1組のランチ会。他部署の人とランダムな組み合わせで交流(月に1回)
「月1」面談
GLと部員の近況報告&コミュニケーションを行う(月に1回)
納会
全社員対象の毎年12月に実施する慰労会。
部活動費用補助
スポーツ・文化等の部活動の費用を一部補助。

スキルアップ Improve Skills

スキルアップImprove Skills

新入社員研修
新入社員向けの合同研修、OJT研修(博報堂DYグループの研修も)
中途入社者向け研修
中途入社者向けに各部署の機能役割を紹介する研修。
管理職研修・ディレクター研修
リクルートによる新任管理職、新任ディレクター向けの研修。
博報堂DYグループ研修
博報堂DYグループ内の各種研修を受講できる。
社外研修受講申請
社外の研修やセミナーに参加できる(事前申請で会社の承認必須)
トーマツイノベーション研修
デジタル領域含め、様々な知識・能力のスキルアップに。トーマツイノベーション「Biz CAMPUS」の講座を受講できる。
教えあい研修
社内のスペシャリストが講師となり、専門知識や専門領域のトレンド等を教えあう(基礎〜専門まで/通期で開催)
キャリアアップ特別休職制度
「業務に必要な知識を身につける」ことを目的とした休職ができる(最長1年/勤続年数5年以上の社員が対象)
図書資料購入補助
業務に関する書籍購入が可能(事前申請で会社の承認必須)
図書貸し出し
本社オフィスの本の貸し出し。博報堂ライブラリーの利用も可能。

休暇制度 Leave System

休暇制度Leave System

フリーバカンス
通称「フリバカ」。有給休暇とは別に、年間2回連続5日間の休暇を取れる。
「月1」有給
有休を月に1回、積極的に取得する制度(任意)
結婚休暇
本人の結婚7日間、子女2日間、兄弟姉妹1日の休暇を取れる。
忌引休暇
親族に不幸があった際に、親等に応じた日数の休暇を取れる。
アニバーサリー休暇
記念日など社員が好きな日を指定し、年に1日休暇を取れる。
産前産後休暇
出産を控えた女性社員が産前6週間、産後8週間の休暇を取れる。
配偶者出産休暇
男性社員が、配偶者の出産の際に3日間休暇を取れる。
育児休業
本人・配偶者の出産後、希望する社員が子供が1歳になるまで休業できる(最長3歳まで延長可)
看護休暇
子供の看護、介護が必要な家族の看護のために休暇を取れる。
介護休業
家族の介護のため、希望する社員が通算93日間休業できる。
被災休暇
不慮の災害等を受けた際に、会社が認めた期間休暇を取れる。
生理休暇
女性社員が、生理による体調不良の際に月に1日休暇を取れる。
転勤休暇
転勤する社員が、引越手続きなど必要に応じて5日間休暇を取れる。
裁判員休暇
裁判員候補者として裁判所に出頭する場合に休暇を取れる。

健康促進 Health Promotion

健康促進Health Promotion

コナミスポーツクラブ利用補助
コナミスポーツクラブを割引価格で利用できる(博報堂健康保険組合)
人間ドック
28歳以上を対象に、毎年1回人間ドックを受診できる(博報堂健康保険組合)
インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種受診の際に補助金を受けられる(博報堂健康保険組合)
産業医・顧問医面談
健康調査表をもとに、必要に応じて産業医や顧問医と面談し、健康状態を確認(本人希望での面談も可)
健康・こころのオンライン
健康に関する悩みを様々な方法で解消する、博報堂健康保険組合の相談ポータルサイト(電話・面談・メール相談可)
心の健康相談
医師・保健師・看護師・臨床心理士・産業カウンセラー・キャリアコンサルタントによる電話、メール相談。

人事制度 Personnel Affairs

人事制度Personnel Affairs

「月1」早くカエルデー
NO残業デー!オフィスの強制消灯後は、飲みに行くも早く帰るも社員の自由(月に1回)
在宅併用勤務制度
働くパパ・ママがオフィス勤務を原則とし、在宅勤務を併用できる(会社指名の社員で別途条件あり)
時短勤務制度
育児休業から復職した社員が、育児と仕事の両立のため勤務時間を短縮できる。
時差出勤制度
妊娠中や出産後1年未満の社員が、医師の指導を受けた場合に、1日1時間まで時間短縮、時差出勤できる。

その他 Others

その他Others

慶弔見舞金
結婚・出産のお祝金、弔慰・住居損壊・傷病のお見舞金。
文教堂赤坂店割引
文教堂書店(国際新赤坂ビル1F)の書籍が5%OFF!
住宅契約アシスト
社員が住宅を賃貸契約する際に、仲介手数料の割引が受けられる。
団体保険加入
博報堂DYグループの団体保険に加入でき、保険料の割引が受けられる。
保養施設の利用
博報堂健康保険組合の保養施設を利用できる。保養所以外に、補助を受けられる提携施設あり。
みずほ銀行マネー講座
みずほ銀行の方を講師に招いたマネー講座。財形貯蓄やNISA加入もサポート。
ハラスメント相談窓口
博報堂DYグループのハラスメント相談窓口。プライバシーを保護した環境下で相談できる。
カフェテリアプラン
社員と家族の生活サポートとして、ライフスタイルやニーズに応じた様々なメニューを、社員が自由に選択し利用できる。